Hyvinvaikuttajat
Tule mukaan hyvinvaikuttamisen lukijamatkalle. Kerromme blogien, artikkelien ja uratarinoiden kautta, miten yhdessä rakennamme parempaa sosiaalialaa. Meillä jokainen työntekijä on hyvinvaikuttaja.
Kuukauden nosto
Jengiläisiä yhdistää jaettu kokemus näköalattomuudesta ja tunne siitä, ettei kuulu joukkoon
Nuorisokoti Nuotan ohjaaja Kaj Bärlund kirjoittaa blogitekstissään siitä, miten hänen omat kokemuksensa katujengeistä auttavat häntä ymmärtämään jenginuoria.
Lue artikkeli
Artikkelit
Lue kaikki artikkelit
Käännä erilaisuus voimavaraksi – näin huomioit kollegan neurokirjolla
Nämä kolme vinkkiä auttavat huomioimaan kollegan, jolla on työarkeen vaikuttava neurokirjon diagnoosi.
Kesäsijainen varmistaa lapsille rennon ja palauttavan kesän
Kesäsijaiset ja keikkarit pitävät lastensuojeluyksiköiden arjen rullaamassa myös kesällä. Krista Tukiainen kertoo, millaista on olla kesätöissä lastensuojelun erityisyksikössä.
Nepsyjen heppakerho on erityinen harrastus
Nepsyjen heppakerho on matalan kynnyksen harrastustoimintaa, jossa otetaan huomioon lapsen tai nuoren neuropsykiatrinen erityisyys. Elli on saanut heppakerhossa jatkaa rakasta hevosharrastusta sekä oppinut tunnistamaan hevosen tunteita ja sietämään ympärillä pörrääviä kärpäsiä.
Paremman huomisen rakentajat -blogi
Lue kaikki blogit
Jengiläisiä yhdistää jaettu kokemus näköalattomuudesta ja tunne siitä, ettei kuulu joukkoon
Nuorisokoti Nuotan ohjaaja Kaj Bärlund kirjoittaa blogitekstissään siitä, miten hänen omat kokemuksensa katujengeistä auttavat häntä ymmärtämään jenginuoria.
Työhyvinvointi on yksilön ja yrityksen voimavara
Työhyvinvointi ei ole vain lääkärikäyntejä ja fyysistä työssä jaksamista, vaan jokaisen ihmisen henkilökohtainen kokemus. Vaikka työnantaja voi tarjota edellytykset työntekijän hyvinvoinnille, vastuu omasta työhyvinvoinnista on lopulta jokaisella itsellään, kertovat henkilöstöjohtaja Nina Leppäkangas ja työkykykoordinaattori Olli Kaidesoja.
Lapsilla on oikeus laatuun, joka varmistetaan erikoistumalla
Lastensuojeluyksikön muuttaminen vaativaa lastensuojelun laitoshoitoa tarjoavaksi yksiköksi on hyvä esimerkki siitä, miten Humanan erikoistumisstrategia toteutuu. Muutos ei kuitenkaan tapahdu yhdessä yössä, vaan kivijalka on muurattava hyvin, tiivistää Puron yksiköiden muutostyön läpivienyt toiminnanjohtaja Heidi Haapala.
Uratarinat
Lue kaikki uratarinat
Aikuisena saatu ADHD-diagnoosi rohkaisi kehittämään itseä ammattilaisena
Kun Anni Hast sai aikuisena ADHD-diagnoosin, sai hän vahvistuksen aavistuksille. Tarkkaavaisuus- ja ylivilkkaushäiriödiagnoosi sekä tiimin tuki ovat auttaneet hänet kehittämään työnkuvaa sekä opiskelemaan, vaikka hän ei uskonut sen olevan mahdollista.
Luottamusta ja esimerkin voimaa – työ lastensuojelussa on Mohamad Al Qadin unelmaduuni
Ohjaaja Mohamad Al Qadi löysi lastensuojelusta itselleen sopivan työpaikan. Hän kertoo, että työssä parasta on lasten auttaminen sekä työyhteisön keskinäinen luottamus. Lue Al Qadin uratarina.
“Niittysarassa harjoittelijaa arvostetaan” – Harjoittelu Humanassa opettaa ja inspiroi
Harjoittelujakso vahvisti Saara Laitilan käsitystä oman työuran suunnasta. Laitilan mukaan Humanan Niittysarassa harjoittelijaa arvostetaan tasavertaisena työyhteisön jäsenenä.