Keikkatyöstä vakituiseksi hyvinvaikuttajaksi – Kubra Muhammed Zada löysi paikkansa Kuurinkalliossa

– Keikkatyössä voi itse valita, mitkä tarjotuista vuoroista ottaa vastaan. Vakituisena työntekijänä taas tietää työpaikan olevan pysyvä.

Näin tiivistää eron keikkatyön ja vakituisen työn välillä Kuurinkallion vammaisten henkilöiden asumispalveluyksikössä työskentelevä lähihoitaja Kubra Muhammed Zada.

Kiinnostus ihmisten auttamiseen ohjasi Muhammed Zadan sosiaali- ja terveysalalle. Hän valmistui lähihoitajaksi Vaasan aikuiskoulutuskeskuksesta ja koki alan omakseen.

– Olen empaattinen ja minua kiinnostaa, miten ihmiset voivat. Lähihoitajan työ tuntui oikealta, koska siinä voi auttaa konkreettisesti toista ihmistä arjessa, Muhammed Zada kertoo.

Ensimmäiset lähihoitajan työt hän aloitti oppisopimuksella vuonna 2014. Vuosien varrella kokemusta kertyi useista eri työympäristöistä: kotipalvelusta, palvelutaloista ja vammaisten parissa tehtävästä työstä. Monipuolinen tausta loi vahvan pohjan myös nykyiselle työlle Humanan vammaispalveluissa.

Kollegan hyvä kokemus Humanasta houkutteli hakemaan

Ajatus Humanaan hakemisesta syntyi entisen työkaverin suosituksesta. Vaikka kokemusta oli jo kertynyt sekä kotipalvelussa että vammaispalveluissa työskentelystä, Humana ei ollut aiemmin tullut vastaan työnhaussa.

– Entinen työkaverini oli ollut Humanassa töissä ja suositteli paikkaa. Vaikka pidin silloisesta työstäni, ajattelin, että vaihtelu virkistää, Muhammed Zada muistelee.

Hän aloitti keikkatyöt Kuurinkalliossa huhtikuussa 2025. Ensivaikutelma vammaispalveluyksiköstä oli rohkaiseva: ilmapiiri oli lämmin, työyhteisö vastaanottava ja arki selkeää.

Espoon Kuurinniittyyn kesällä 2024 avatun vammaispalveluiden asumisyksikön toiminta perustuu jokaisen asukkaan yksilöllisten tarpeiden huomioimiseen ja sitä varten myös henkilöstöltä vaaditaan monenlaista osaamista. Osaava henkilöstö taas edellyttää onnistuneita rekrytointeja. Vaikka Muhammed Zada haki töihin avoimen haun kautta, Kuurinkalliossa on kokeiltu myös anonyymia rekrytointia, jossa keskitytään pelkästään hakijan osaamiseen, kokemukseen ja taitoihin.

Keikkatyö antaa tilaa tutustua

Keikkatyö tarjosi Muhammed Zadalle mahdollisuuden tutustua Kuurinkallion vammaispalveluyksikköön ja työyhteisöön, arjen rytmiin, työtehtäviin ja siihen, millaista on työskennellä juuri Kuurinkalliossa.

– Keikkalaisena teet ihan samaa työtä kuin vakituiset työntekijät, mutta sinulla ei ole omaa pysyvää paikkaa listalla vaan työt valitaan tarjolla olevien vuorojen mukaan.

Keikkatyön joustavuus sopi aluksi hyvin, mutta ajan myötä Muhammed Zada alkoi kaivata enemmän pysyvyyttä. Hän viihtyi työyhteisössä, työ tuntui mielekkäältä ja lisäksi työmatka oli lyhyt.

– Kun viime syyskuussa minulle tarjottiin vakituista paikkaa, vastasin heti myöntävästi. Vakituisena tiedän, että tämä on minun työpaikkani. Se tuntuu turvalliselta.

Arki, jossa yksikään päivä ei ole samanlainen

Kuurinkalliossa Muhammed Zadan työpäivät koostuvat monenlaisista hoito- ja ohjaustehtävistä. Kolmivuorotyössä päivä alkaa yöraportin läpikäynnillä, jonka jälkeen aamuvuoron hoitajat jakavat vastuut keskenään. Jokaisella asukkaalla on omat tarpeensa, tapansa ja rytminsä.

Työhön kuuluu lääkkeiden antaminen, ruokailussa avustaminen, hygienian hoidossa tukeminen sekä peseytymisessä ja aamutoimissa auttaminen. Toiselle riittää pieni ohjaus, toinen taas tarvitsee enemmän tukea.

– Jokaisen asukkaan arki rakentuu eri tavoin, ja apua tarvitaan esimerkiksi nousemisessa, siirtymisessä, pukemisessa ja syömisessä.

Arki rakentuu rutiineista, mutta siihen mahtuu myös yhdessäoloa, ulkoilua, palapelejä ja television katseluhetkiä. Osa asukkaista käy fysioterapiassa, osan kanssa käydään uimahallissa henkilökohtaisen avustajan kanssa. Muhammed Zadan sanoin, Kuurinkalliossa eletään ihan normaalia elämää.

Merkityksellisyys syntyy kohtaamisista

Humanan vammaispalveluissa työ vaatii läsnäoloa, kärsivällisyyttä ja aitoa halua kohdata ihmiset yksilöinä. Vastineeksi se tarjoaa merkityksen tunnetta ja tunteen siitä, että on juuri oikeassa paikassa.

Muhammed Zadalle työssä tärkeintä on auttaminen.

– Kaikilla asukkailla on oma elämäntilanteensa. Kun pystyn auttamaan, minulle tulee hyvä olo. Me olemme kaikki ihmisiä. Minulle ei ole väliä, onko ihminen vammainen, vanha tai sairas, he ovat ennen kaikkea ihmisiä.

Haastavimpia hetkiä ovat tilanteet, joissa kommunikointi vaatii erityistä tukea. Kun asukas ei pysty ilmaisemaan itseään puheella, hoitajan tehtävänä on löytää sopivat keinot ymmärtämisen tueksi.

– Silloin hyödynnetään erilaisia kommunikointikeinoja, kuten kuvia, kirjoittamista ja digitaalisia sovelluksia. Myös eleet ja ilmeet ovat tärkeä osa vuorovaikutusta.

Yhteisöllisyys kantaa arjessa

Työyhteisön merkitys korostuu erityisesti silloin, kun eteen tulee yllättäviä tilanteita. Muhammed Zada kuvaa ilmapiiriä turvalliseksi: apua on saatavilla, esihenkilö on tavoitettavissa ja tiimi toimii yhdessä.

– Jos tulee hätätilanne, tiedämme heti kenelle soittaa. Yksin ei tarvitse jäädä.

Hän kuvailee itseään tunnolliseksi työntekijäksi, jolle työn laatu on tärkeää.

– Kun me kuuntelemme toisiamme, kaikki toimii. Olen todella tyytyväinen ja kiitollinen tästä työpaikasta.

Lue lisää artikkeleita: hyvinvaikuttajat.fi