Tarjoamme monipuolisia uramahdollisuuksia sosiaalialan ammattilaisille ja alaa opiskeleville
Ura.humana.fi-sivustolle on koottu kaikki avoimet työpaikkamme sekä tietoa eduista ja uramahdollisuuksista. Tältä sivulta löydät pikalinkit osioihin, jotka saattaisivat kiinnostaa sinua. Tervetuloa hyvinvaikuttajaksi!
.jpg)
.jpg)
Miksi hyvinvaikuttajaksi Humanaan?
Uskomme siihen, että jokaisella on oikeus hyvään elämään – ja tätä visiota toteutamme hyvinvaikuttamalla ihmisiin ja yhteiskuntaan. Hyvinvaikuttamisella tarkoitamme niin asiakkaiden kuin työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia sekä työ- ja vapaa-ajan tasapainoa. Panostamme hyvään esihenkilötyöhön ja johtamiseen sekä henkilöstömme kehittymiseen ja kouluttamiseen.
Lue lisää.jpg)
Tutustu hyvinvaikuttajiimme
Lue kaikki uratarinat
Aikuisena saatu ADHD-diagnoosi rohkaisi kehittämään itseä ammattilaisena
Kun Anni Hast sai aikuisena ADHD-diagnoosin, sai hän vahvistuksen aavistuksille. Tarkkaavaisuus- ja ylivilkkaushäiriödiagnoosi sekä tiimin tuki ovat auttaneet hänet kehittämään työnkuvaa sekä opiskelemaan, vaikka hän ei uskonut sen olevan mahdollista.
Luottamusta ja esimerkin voimaa – työ lastensuojelussa on Mohamad Al Qadin unelmaduuni
Ohjaaja Mohamad Al Qadi löysi lastensuojelusta itselleen sopivan työpaikan. Hän kertoo, että työssä parasta on lasten auttaminen sekä työyhteisön keskinäinen luottamus. Lue Al Qadin uratarina.
“Niittysarassa harjoittelijaa arvostetaan” – Harjoittelu Humanassa opettaa ja inspiroi
Harjoittelujakso vahvisti Saara Laitilan käsitystä oman työuran suunnasta. Laitilan mukaan Humanan Niittysarassa harjoittelijaa arvostetaan tasavertaisena työyhteisön jäsenenä.
Lue asiantuntijoidemme blogeja
Lue kaikki blogit
Jengiläisiä yhdistää jaettu kokemus näköalattomuudesta ja tunne siitä, ettei kuulu joukkoon
Nuorisokoti Nuotan ohjaaja Kaj Bärlund kirjoittaa blogitekstissään siitä, miten hänen omat kokemuksensa katujengeistä auttavat häntä ymmärtämään jenginuoria.
Työhyvinvointi on yksilön ja yrityksen voimavara
Työhyvinvointi ei ole vain lääkärikäyntejä ja fyysistä työssä jaksamista, vaan jokaisen ihmisen henkilökohtainen kokemus. Vaikka työnantaja voi tarjota edellytykset työntekijän hyvinvoinnille, vastuu omasta työhyvinvoinnista on lopulta jokaisella itsellään, kertovat henkilöstöjohtaja Nina Leppäkangas ja työkykykoordinaattori Olli Kaidesoja.
Lapsilla on oikeus laatuun, joka varmistetaan erikoistumalla
Lastensuojeluyksikön muuttaminen vaativaa lastensuojelun laitoshoitoa tarjoavaksi yksiköksi on hyvä esimerkki siitä, miten Humanan erikoistumisstrategia toteutuu. Muutos ei kuitenkaan tapahdu yhdessä yössä, vaan kivijalka on muurattava hyvin, tiivistää Puron yksiköiden muutostyön läpivienyt toiminnanjohtaja Heidi Haapala.
Jokaisella on oikeus hyvään työelämään
Humanassa jokainen työntekijä on hyvinvaikuttaja. Meillä jokaisen ääntä kuullaan ja erilaisia persoonia arvostetaan. Tule tekemään merkityksellistä työtä, johon voit vaikuttaa ja tulokset näet joka päivä.